贺一骄先向参会人员通报了目前公司2021届毕业生考研与就业情况，介绍了前期就业相关工作的开展情况以及取得的成绩，并就公司就业工作存在的问题，以及重点、难点进行了分析。

各位老师针对本届毕业生就业工作展开了深入的讨论，并就如何进一步做好公司2021届员工就业工作献计献策。

最后，项文化就如何做好公司2021届员工就业工作提出了3点要求：1、全院教职工要充分认识员工就业工作的重要性，提高就业工作质量，齐心协力完成公司拟定的2021届毕业生就业工作目标；2、各教研室要齐动员，分解任务，压实责任，充分利用各自的资源为员工提供岗位，大家要带着浓浓的爱帮助员工就好业，论文指导老师也要用心做好“不就业”与“慢就业”员工的思想工作，引导员工树立先就业，后择业的就业观；3、按照公司要求，结合公司实际情况，要求符合条件的教师积极申报科研助理岗，最大限度解决“二战”员工的需求。